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IT-Weiterbildungssystem
Weiterbildung :
IT-Weiterbildungssystem : Übersicht
23-Mar-2003/28-Mrz-06
Übersicht
 Das
IT- Weiterbildungskonzept geht auf eine Initiative der Sozialpartner
und der Bundesregierung im Rahmen des Bündnisses für Arbeit
aus dem Mai 1999 zurück.
Das Ziel des Konzeptes bestand zunächst darin, dem Personalmangel im
IT-Bereich mit einem Weiterbildungssystem zu begegnen; diese
Aufgabenstellung wurde dahin gehend erweitert, ein komplexes
Weiterbildungssystem für eine gezielte betriebliche Personalentwicklung
in der IT-Branche zu entwickeln.
Zur Umsetzung der Initiative wurde das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB) vom Bundesministerium für Bildung und
Forschung (bmb+f) beauftragt, gemeinsam mit Experten aus der
betrieblichen Praxis und der IT-Qualifizierung den Ordnungsrahmen für
das IT-Weiterbildungssystem zu entwickeln.
Folgende Organisationen sind mittlerweile an der Ausgestaltung des
Konzeptes beteiligt:
- Industriegewerkschaft Metall (IG Metall),
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. (ver.di),
- Deutsche Postgewerkschaft (DPG),
- Zentralverband Elektrotechnik- und Elektroindustrie e.V. (ZVEI),
- Deutsche Telekom AG,
- Bundesverband der Informationswirtschaft, Telekommunikation und
neue Medien e.V. (BITKOM).
Die Positionierug der DIHK zum IT-Weiterbildungssystem ist derzeit
noch unklar; zahlreiche Kammern sollen die Profilbezeichnungen des neuen
IT-Weiterbildungssystems ebenfalls benutzen, ihren Schulungsteilnehmern
jedoch nur reduzierte Inhalte und tradierte Lehrgangskonzepte anbieten;
die auf dieser Basis vergebene Kammer- Zertifikate sollen nicht den
vereinbarten Qualitätsstandards entsprechen und damit die Ziele der
Qualitätssicherung und Transparenz gefährden (siehe auch
www.apo-it.de/apo-it/04_04_doc.html; Zugriff: 23-Mar-2003).
Das IT-Weiterbildungssystem richtet sich sowohl an die Praktiker,
die über keine formale IT-Ausbildung verfügen, aber sich schon Wissen im
Alltag angeeignet haben, als auch an Absolventen der
Ausbildungsberufe, die sich ohne Studium weiterqualifizieren wollen.
Das Besondere am IT-Weiterbildungssystem ist, dass es unter normalen
Arbeitsbedingungen im eigenen Unternehmen erfolgen soll. Das System
bietet die Möglichkeit, sich in seinem engeren Tätigkeitsfeld weiter zu
qualifizieren, eventuell auch sein Fachgebiet zu wechseln und sich in
anderen Feldern zu etablieren. Daneben besteht die Möglichkeit,
Weiterbildung für den Aufstieg im Unternehmen zu nutzen. Vertikale und
horizontale Kompetenzentwicklung sind im IT-Weiterbildungssystem
miteinander verbunden.
Weiterbildungsprofile
Das Weiterbildungskonzept ist dreistufig angelegt; es wurden
Weiterbildungsprofile auf allen drei Ebenen definiert:
Spezialisten.
In einer ersten Stufe ist die Qualifizierung zum Spezialisten
vorgesehen, die durch ein Zertifikat eines Mitglieds der
Trägergemeinschaft für Akkreditierung (TGA) abgeschlossen wird.
Es existieren 29 Spezialistenprofile, die unterschiedliche
Schwerpunkte haben, angefangen vom Softwareentwickler bis hin zum
Kundenbetreuer. Die Zertifizierung beruht auf der DIN EN 45013 und
richtet sich nach internationalen Standards.
Operative Professionals.
Die nächste Qualifzierungsstufe der "operativen Professionals"
ist mit Studienabschlüssen wie dem Bachelor vergleichbar und
sieht vier Profile vor.
Strategische Professionals.
Die höchste Qualifizierungsstufe der "strategischen
Professionals" ist mit Studienabschlüssen wie dem Master
vergleichbar.
Abbildung: IT Weiterbildungskonzept des Bundesregierung:
Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung (APO).
Quelle:
www.computerwoche.de/imgserver/cwonline/IMAGES/7970.jpg; Zugriff:
14-Mar-2003; entsprechend:
www.apo-it.de/apo-it/Professionals.gif; Zugriff: 23-Mar-2003.
Spezifikation und Pilotprojekte
APO-IT-Projekt.
Das Fraunhofer ISST unterstützt die konkrete Ausgestaltung
des IT-Weiterbildungssystems durch das Projekt
Arbeitsprozessorientierte
Weiterbildung in der IT-Branche (APO-IT), das
Umsetzungsempfehlungen für das IT-Weiterbildungssystem entwickelt.
APO-Pilot,
www.apo-it.de/apo-it/03_04_doc.html.
Vom Fraunhofer ISST entwickeltes Werkzeug zum Lernen am
Arbeitsplatz. Es werden Informations-, Kooperations-, und
Interaktionsangebote an ein Interface gebunden, das die
Referenzprozesse abbildet.
Zertifizierung von APO
Siehe Zertifizierung im
IT-Weiterbildungssystem.
Literaturhinweise
Innovationen der IT- Weiterbildung.
von Walter Mattauch und Jörg Caumanns (Herausgeber).
 Broschiert
- 242 Seiten - Bertelsmann, Bielefeld
Erscheinungsdatum: 2003
ISBN: 3763930779
Preis: EUR 24,90
»Das neue Standardwerk zum IT-Weiterbildungssystem und zur
Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung«.
Redaktionelle Auswahl durch Amazon.de:
Netmarks
APO-IT: "IT-Weiterbildung mit System",
Informationsbroschüre mit den Ergebnissen aus dem Ordnungsvorhaben
"IT-Weiterbildung" und dem Entwicklungsprojekt
"Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung in der IT-Branche",
www.apo-it.de/apo-it/download_broschuere.html [PDF].
BMBF: "Vom Azubi zum Master", Broschüre zum neuen
IT-Weiterbildungssystem,
www.bmbf.de/pub/vom_azubi_zum_master.pdf [PDF].
Computerwoche.de: "IT-Weiterbildungssystem eröffnet neue
Karrierepfade", von Hiltrud Osterried,
www.computerwoche.de/index.cfm?pageid=257&artid=44945&category=44.
Siehe auch: Allgemeine Netmarks zu
Aus- und Weiterbildung.
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